Gradert Opptjenings Metoden Lager Alternativer

Graded Vesting DEFINISJON av Graded Vesting Prosessen hvor ansatte får en viss prosentandel av uigenkaldelige rettigheter over arbeidsgiverbidrag til ansatte pensjonskonto hvert år inntil arbeidstakeren er fullt berørt. Ved gradert opptjening vil en ansatt bli tildelt minst 20 av sine påløpte ytelser etter en innledende periode, med ytterligere 20 i hvert påfølgende år til full opptjening oppstår. Den opprinnelige tjenesteperioden kan variere avhengig av hvordan arbeidsgiveren bestemmer beløpet for sine bidrag. BREAKING DOWN Graded Vesting For eksempel, hvis et arbeidsgiverbidrag er basert på en fast prosentandel av medarbeiderbidraget, kan oppstartstiden være to år. Etter to år vil medarbeiderne være 20 innvilget, etter tre år, 40, medarbeiderne etter hvert blir fullt opptjent etter seks år. Gradert vesting adskiller seg fra klippevinduet hvor ansatte blir umiddelbart 100 innvilget etter en innledende periode. Arbeidsgivere må følge visse føderale lover som bestemmer de lengste tillatte opptjeningsperioder, men de kan velge kortere perioder. I tillegg, dersom en plan avsluttes, blir alle deltakerne fullt ut tilrettelagt umiddelbart. Cliff Vesting vs Graded Vesting Begge klippevinduer og gradert vesting er teknikker som arbeidsgivere bruker for å vestliggjøre sine ansatte i en pensjonsplan. Fortjenesten bestemmer hvor mye arbeidstakeren samsvarer med i fondet som en arbeidstaker har krav på dersom de forlater selskapet. Graded Vesting Graded vesting er en type vesting hvor ansatte får en viss prosentandel av opptjening etter hvert års tjeneste. Prosentandelen øker et visst beløp hvert år. For eksempel bruker mange selskaper en femårsplan hvor ansatte får 20 prosent hvert år. For eksempel, etter ett år, får de 20 prosent, etter to år får de 40 prosent, og så videre. Så etter fem år i selskapet er de fullt utgjorte. Cliff Vesting Cliff vesting er en annen type vesting hvor ansatte ikke får noen fordeler. De mottar heller ingenting når de slutter eller alt arbeidsgiveren bidro med. Selskapet vil fastsette en tidsbegrensning som må nås av arbeidstakerne før han blir fullt opptatt. For eksempel, etter fem år, vil den enkelte være 100 prosent hjemmehørende i selskapet. Men hvis de slutter etter fire års tjeneste, vil de ikke motta noe. Innholdet på dette nettstedet er kun til informasjonsformål og er ikke juridisk eller faglig rådgivning. Annonserte priser på dette nettstedet er levert av tredjepartsannonsøren og ikke av oss. Vi garanterer ikke at lånevilkårene eller prisene oppgitt på dette nettstedet er de beste vilkårene eller laveste prisene tilgjengelig i markedet. Alle utlånsbeslutninger bestemmes av utlåner og vi garanterer ikke godkjenning, priser eller vilkår for noen utlåner eller låneprogram. Ikke alle søkere vil bli godkjent og individuelle lånebetingelser kan variere. Brukere oppfordres til å bruke sin beste dømmekraft ved å evaluere eventuelle tredjepartstjenester eller annonsører på dette nettstedet før du sender inn noen informasjon til tredjepart. Finweb er et firma for Internett-merker. Dette nettstedet bruker informasjonskapsler for å gi deg en mer responsiv og personlig service. Ved å bruke dette nettstedet godtar du bruk av informasjonskapsler. Vennligst les vår informasjonskapsel om cookies for mer informasjon om informasjonskapslene vi bruker og hvordan du sletter eller blokkerer dem. Full funksjonalitet på nettstedet vårt støttes ikke i nettleserversjonen, eller du kan ha kompatibilitetsmodus valgt. Vennligst skru av kompatibilitetsmodus, oppgrader nettleseren til minst Internet Explorer 9, eller prøv å bruke en annen nettleser som Google Chrome eller Mozilla Firefox. Gradert opptjening av aksjeopsjoner FASB er forskjellig fra IFRS 2 En avgjørelse fra US Financial Accounting Standards Board vil skape en vesentlig forskjell mellom US GAAP og IFRS for hvordan gjenkjennelse av kostnaden for aksjeopsjoner med gradert opptjent kapital. Gradert fortjeneste betyr at deler av en enkelt opsjonsbonus vil være avhengig av to eller flere datoer. IFRS 2-kravet er forklart i IFRS 2.IG11: Anta for eksempel at en ansatt får 100 opsjoner, som vil veksle i avdrag på 25 aksjeopsjoner ved utgangen av hvert år de neste fire årene. For å anvende kravene i IFRS skal enheten behandle hver avtale som et eget aksjeopsjonsbidrag, fordi hver avdrag har en annen opptjeningsperiode, og dermed vil virkelig verdi av hver avdrag variere (fordi lengden på opptjeningsperioden påvirker, for eksempel den sannsynlige tidspunktet for kontantstrømmer som oppstår ved utøvelsen av opsjonene). Det hadde også vært FASBs forslag. Etter å ha vurdert kommentarene til det nåværende eksponeringsutkastet, har FASB nå besluttet å gi foretakene valget mellom å regnskapsføre utgiften lineært. Behandling av hver avdrag som et særskilt tilskudd har til følge at man regner med mer utgifter på forhånd. Materialet på denne nettsiden er 2017 Deloitte Global Services Limited, eller et medlemsfirma i Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eller en av deres tilknyttede enheter. Se Legal for ytterligere opphavsrett og annen juridisk informasjon. Deloitte refererer til en eller flere av Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et britisk privat selskap begrenset av garanti (DTTL), sitt nettverk av medlemsfirmaer og deres tilknyttede enheter. DTTL og hvert av dets medlemsbedrifter er juridisk adskilte og uavhengige enheter. DTTL (også kalt Deloitte Global) gir ikke tjenester til kunder. Vennligst se deloitteabout for en mer detaljert beskrivelse av DTTL og dets medlemsfirmaer. Korrigeringsliste for orddeling Disse ordene fungerer som unntak. Når de er skrevet inn, er de bare hyphenated på de angitte bindingspunktene. Hvert ord skal være på en egen linje.